Conclu soit pour une durée déterminée, soit pour une durée indéterminée, le contrat de travail implique des obligations à la fois pour l’employeur et pour le salarié. Par exemple, l’employeur s’engage à fournir au salarié le travail qui a été convenu. En contrepartie du travail exécuté, l’employeur doit verser un salaire. Dans l’exécution de son travail, le salarié accepte de se soumettre au pouvoir de la direction.
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La décision de rompre le contrat à durée indéterminée prise par l’employeur doit obéir à une condition générale liée à la légitimité du motif du licenciement. La rupture ne peut être prononcée qu’à l’issue d’une procédure qui diffère selon la nature du licenciement et le nombre de salariés concernés. Deux catégories de licenciement existent : le licenciement pour motif personnel et le licenciement pour motif économique individuel ou collectif.