Vous avez l’obligation de fixer l’ordre des départs après avis des représentants du personnel s’ils existent. Cet ordre de départs est établi en tenant compte de différents critères :

la situation de famille du salarié notamment les possibilités de congé de son conjoint, la présence au sein du foyer d’un enfant, d’un adulte handicapé ou d’une personne âgée en perte d’autonomie ;l’ancienneté du salarié ;une éventuelle activité chez d’autres employeurs.Les conjoints ou partenaires liés par un pacte civil de solidarité ont droit à un congé simultané.
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