Votre CAPEB est au service de ses adhérents. Elle vous conseille, vous informe au quotidien et assure votre représentation sur l’ensemble du département. Juridiquement et financièrement indépendante, elle mène tout au long de l’année de grandes actions pour vous sensibiliser sur les questions qui peuvent avoir un impact sur l’exercice de votre métier et promouvoir l’artisanat du bâtiment.
LA RAISON D’ÊTRE DE LA CAPEB
Le but de la CAPEB
Défendre, représenter et promouvoir les artisans et les petites entreprises du bâtiment.
Mandats.
Les moyens de l’atteindre
Des artisans, conscients de l’intérêt collectif et déterminés à assurer la défense de leurs collègues,représentant leurs pairs.
La CAPEB : des artisans au service des artisans.
Des artisans militants qui ont su s’entourer de collaborateurs compétents pour répondre efficacement à toutes les exigences de leur mission syndicale.
La CAPEB : une structure mobilisée au service des artisans.
Les fondamentaux politiques de la CAPEB
Rassembler le plus grand nombre parce que l’artisan seul est isolé, vulnérable et anonyme alors que regroupés, les artisans constituent une force puissante et influente : la première entreprise de France !
Rassembler autour de l’identité artisanale, parce que les artisans sont des chefs d’entreprise qui présentent les particularités suivantes :
o ils n’ont pas toujours des salariés et donc, produisent parfois seuls,
o ils se sont souvent construits à la force du poignet,
o ce sont des hommes de l’art,
o ils doivent être au four et au moulin,
o l’humain et la famille sont au cœur de leurs préoccupations,
o ils assurent la responsabilité financière de leur activité.
Rassembler les artisans et petites entreprises de la branche du bâtiment, parce que le bâtiment est une grande famille où se croisent en permanence sur les chantiers les différents corps de métiers artisanaux qui sont homogènes dans leurs attentes, leurs préoccupations et leurs intérêts.
Rassembler autour d’idées et de convictions fortes basées sur la préservation et le renforcement du modèle économique et social de l’entreprise artisanale du bâtiment :
o liberté d’installation sous réserve de la vérification de la qualification,
o indépendance,accès direct au marché et à la relation avec le client,
o égalité des chances et loyauté de la concurrence,
o égalité de traitement en termes de protection sociale et familiale,
o partenaire social à part entière,
o simplification des formalités administratives,
o modernité et tradition dans l’exercice du métier.
Missions de la CAPEB RHONE et GRAND LYON
DEFENDRE LES DROITS ET LES INTERETS DES ARTISANS DU BATIMENT
Individuels: en s’efforçant de régler tout problème auquel peut être confronté un adhérent dans l ’exercice de son activité professionnelle ;
Collectifs: pour limiter la portée d’un texte législatif, réglementaire ou administratif lorsqu’il menace le secteur (dialogue, négociation, manifestation).
REPRESENTER LE SECTEUR DE L'ARTISANAT DU BATIMENT
Dans les instances professionnelles et inter-pro : Chambres Consulaires,Organismes de qualification, OPPBTP…
Au sein des organismes sociaux du secteur : RSI, CAF, URSSAF, ASSEDIC, Caisses de Congés Payés, Comité de bassin de l’emploi…
Au sein des organismes paritaires : négociation des conventions collectives,apprentissage (CCCA), médecine du travail…
Auprès du pouvoir politique, administratif ou judiciaire : commission départementale de lutte contre le travail clandestin, commission départementale de suivi de la commande publique, commission départementale des impôts, conseil des prud’hommes…
REPONDRE AUX PREOCCUPATIONS PROFESSIONNELLES DES ADHERENTSst-block-42
La CAPEB vous informe et vous accompagne :
- Elle vous conseille dans vos relations commerciales,
- Elle vous aide dans la gestion de votre personnel,
- Elle transmet des informations juridiques et techniques,
- Elle vous facilite le travail : contrats-types, devis-types, rédaction de guides …,
- Elle maintient les relations entre partenaires,
- Elle assure la promotion des métiers de l’artisanat auprès du grand public.
Les organes de direction de la CAPEB RHONE et GRAND LYON :
L ’ASSEMBLEE GENERALE
L’ordre du jour prévoit habituellement :
L’allocution du Président
Le compte-rendu d’activité
Le rapport financier
L’élection du nouveau Conseil d ’Administration (ou du tiers sortant)
Les orientations essentielles et les priorités d’actions futures.
Les délibérations sont prises à la majorité des membres présents.
LE CONSEIL D ’ADMINISTRATION
Tout adhérent d’un syndicat professionnel peut participer à l’administration ou à la direction de ce syndicat, à condition :
-Pour les membres français : de jouir de leurs droits civiques et de n’avoir en couru aucune condamnation qui s’oppose à l’inscription sur les listes électorales.
-Pour les membres étrangers : d’être âgé de 18 ans révolus et de n’avoir en couru aucune condamnation qui s’oppose à l’inscription sur les listes électorales.
Le Conseil d ’Administration est désigné par les membres du syndicat réunis en Assemblée Générale
Les statuts prévoient librement sa composition, ses modalités de fonctionnement et ses pouvoirs.
Il veille à l’exécution des décisions prises par l’Assemblée Générale dans le respect des orientations politiques que celle-ci a définies.
LE BUREAU
Le Bureau du syndicat est élu par le Conseil d’Administration.
Les statuts prévoient généralement au minimum la composition suivante :
un Président,
un ou plusieurs Vice-Président(s),
un Trésorier et un adjoint,
un Secrétaire et un adjoint.
Le Bureau gère et administre les affaires courantes du syndicat.
LES VICE-PRESIDENTS : Appelés à remplacer le Président,ils sont généralement chargés de missions spécifiques.
LE TRESORIER : Il assure la responsabilité de la gestion financière du syndicat, conjointement avec le Président.
LE SECRETAIRE : Il est responsable de l’établissement des comptes rendus des réunions statutaires.
LES RESPONSABLES PROFESSIONNELS : Présidents des unions de métiers. Ils participent aux responsabilités politiques du syndicat départemental et organisent la défense des intérêts spécifiques de leurs métiers.
Les unions de métiers
Au sein de la CAPEB départementale, les différents métiers du bâtiment sont représentés par des unions de métiers. Ces unions de métiers :
- Assurent une mission d’information et d’animation auprès des artisans locaux d’un même métier,
- Organisent régulièrement des réunions d’information et de sensibilisation sur les grandes questions techniques et professionnelles qui peuvent avoir un impact sur l’exercice de votre métier.
La Commission Départementale des Femmes d'Artisan
Au sein de la CAPEB, une Commission Départementale des Femmes de l'Artisanat (CDFA) assure un service de proximité auprès des conjoints d'artisans.
La Commission Départementale des Femmes d’artisans est à l’écoute des demandes et des revendications, des conjoints d’artisans du bâtiment. Elle défend leurs intérêts auprès des autorités locales, organise des réunions d’informations sur les droits et responsabilité du conjoint, son statut, la gestion de l’entreprise et valorise leur rôle dans l’entreprise.
Pour recevoir des informations ou prendre contact avec votre Commission Départementale des Femmes d’Artisans, contactez-nous !
