Versement d’une prime à une catégorie de salariés : comment ne pas commettre d’erreur !

Dans un arrêt du 16 mars 2022, la Cour de cassation donne une nouvelle lecture à la mise en œuvre de ce principe. Cour de cassation, chambre sociale, 16 mars 2022, n° 20-22.688

Le principe d’égalité de traitement entre les salariés se traduit essentiellement par l’expression communément entendue de « à travail égal, salaire égal ».

Il signifie qu’un employeur est tenu d’assurer l’égalité de rémunération entre tous les salariés, pour autant que les salariés en cause soient placés dans une situation identique. Autrement formulé, les situations comparées doivent être identiques.

Par ailleurs, les différences de traitement doivent être justifiées « par des raisons objectives et pertinentes » et les règles déterminant les conditions d’exigibilité doivent être « préalablement définies et contrôlables ».

A titre d’illustration, l’exclusion d’une catégorie de salariés fondée sur un critère jugé discriminatoire pourrait entrainer une rupture d’égalité de rémunération.

S’agissant de la charge de la preuve, le salarié soumet au juge les éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de rémunération. L’employeur doit par la suite rapporter la preuve d’éléments objectifs justifiant cette différence.

Le juge est tenu de contrôler concrètement la réalité et la pertinence des faits apportés par le salarié.

En l’espèce, une négociation salariale antérieure et relative à la mise en place de la « prime de pouvoir d’achat » dans laquelle les salariés de la catégorie A à F étaient concernés, n’avait pas abouti à un accord.

La Cour de cassation considère que l’échec d’une négociation collective ne permet pas de caractériser une « situation identique » entre les salariés employés de la catégorie A à E et ceux de la catégorie F. Un employeur peut appliquer une différence de traitement sur la base d’une grille de rémunération afin de verser une prime « de pouvoir d’achat » aux seuls salariés dont la rémunération est la moins élevée.

En application de cette règle, c’est en toute logique que la Cour de cassation, dans l’arrêt rendu le 16 mars 2022, a considéré que l’exclusion de la catégorie cadre ne constituait pas un manquement au principe d’égalité de traitement.

Dans l’arrêt du 16 mars 2022, la Cour de cassation semble également aller plus loin en considérant qu’une différence de traitement est également possible au sein même d’une catégorie, en fonction de la sous-catégorie, dès lors que la différence de traitement au sein de ces sous-catégories se justifie en raison de spécificités.

A retenir :
- un avantage peut être réservé à certains salariés à condition que tous les salariés placés dans une situation identique, au regard de l'avantage, puissent en bénéficier…
- à moins que la différence de traitement soit justifiée par des raisons objectives et pertinentes et que les règles déterminant les conditions d'éligibilité soient préalablement définies et contrôlables