Vague de chaleur : ATTENTION, une vigilance particulière s’impose
Quelles sont les obligations générales de l'employeur sur le lieu de travail ?
Le code du Travail précise que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés notamment au regard de température extérieure.
Concrètement, l'employeur est tenu de mettre en place une organisation et des moyens adaptés aux épisodes de fortes chaleurs.
Comme l'indique le ministère du Travail, il doit notamment :
- intégrer au document unique d'évaluation des risques les risques liés aux ambiances thermiques
- mettre gratuitement à disposition des salariés de l'eau fraîche, à proximité des lieux de travail et en quantité suffisante
- mettre en place uneventilation des locaux de travail correcte et conforme à la réglementation
- fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement.
- informer ses salariés de l'évolution de la situation et les sensibiliser aux bonnes pratiques contre les fortes chaleurs
Suivant les recommandations du plan canicule, l'employeur doit, si possible, prendre des précautions pour réorganiser le temps du travail au sein de son entreprise. Il peut s'agir :
- d'aménager les horaires de travail : un début d'activité plus matinal, par exemple,
- d'avoir davantage recours au télétravail lorsque cela est possible,
- d'organiser des pauses supplémentaires et/ou plus longues aux heures les plus chaudes de la journée, si possible dans une salle plus fraîche.
CONNAITRE LES BONNES PRATIQUES
- Vérifier quotidiennement les conditions météorologiques et suivre les bulletins d’alerte
- S’hydrater régulièrement (3L d’eau fraîche par jour et par personne)
- Aménager les horaires et rythmes de travail (privilégier le travail aux heures les plus fraîches et les moins ensoleillées)
- Réaliser des pauses de récupération régulières, notamment dans les locaux ventilés
- Réaliser les tâches lourdes tôt le matin, limiter le travail très « physique » pendant les heures les plus chaudes et utiliser des aides à la manutention
- Porter des vêtements couvrants mais légers et de couleurs claires
- Se couvrir la tête et la nuque et penser à la crème solaire.
- Mettre à disposition un local pour les travailleurs ou l’aménagement du chantier pour les protéger de la chaleur comme un local climatisé à proximité ;
- Mettre à disposition des équipements de protection des travailleurs compatibles avec les fortes chaleurs et respectant les contraintes de sécurité habituelles
AVOIR LES BONS GESTES
- En cas de coup de chaleur (propos incohérents, grande fatigue, vertiges, nausées, soif intense, fièvre…) :
- Mettre la personne à l’ombre
- Retirer ses vêtements superflus
- Ventiler et rafraîchir la personne
- Appeler les secours (15, 18).
Alerte vigilance rouge « risque canicule » et réévaluation des risques
La charge de travail, les horaires, et plus généralement l’organisation du travail doivent être ajustés pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs pendant toute la durée de la période de vigilance rouge. La liste des salariés bénéficiant du télétravail doit être réexaminée, en prêtant une attention particulière aux femmes enceintes, aux personnes souffrant de pathologies chroniques ou en situation de handicap, etc...
Si l’évaluation fait apparaître que les mesures prises sont insuffisantes, notamment pour les travaux accomplis à une température très élevée et comportant une charge physique importante (travaux d’isolation en toiture ou de couverture, manutention répétée de charges lourdes...), l’employeur doit alors décider de l’arrêt des travaux.
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