Vacances d'été - Tout savoir sur l'embauche d'un jeune !
Accueil d'un mineur en entreprise
- Signature d'un contrat CDD
Le motif de recours au CDD doit impérativement correspondre à l’un des cas de recours limitativement énumérés par le Code du travail et notamment le remplacement d’un salarié absent ou l’accroissement temporaire d’activité.
- Les formalités d'embauche
COMME POUR TOUT SALARIÉ EN CONTRAT À DURÉE DÉTERMINÉE :
- Déclaration Préalable A l’Embauche (DPAE) auprès de l’URSSAF.
- Visite d’information et de prévention de la Médecine du travail, à effectuer avant l’embauche.
- Affiliation à la Caisse des congés payés et à la caisse de retraite et prévoyance PROBTP.
- Commander une carte BTP
- Établir le contrat de travail obligatoirement écrit de l’embauche définitive et recueillir l’autorisation écrite des représentants légaux du salarié (parents ou tuteur).
NÉANMOINS, L’EMBAUCHE D’UN MINEUR EST SOUMISE À DES CONTRAINTES PARTICULIÈRES :
- Autorisation du représentant légal (et de l’Inspection du travail si le jeune a moins de 16 ans).
- Interdiction de travaux dangereux et/ou de nuit, encadrement spécifique des heures supplémentaires.
- Visite médicale devant obligatoirement avoir lieu avant l’embauche.
- Qu'est-ce qu'un jeune travailleur ?
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