Retour sur le café juridique : Départ d'un salarié - Anticiper et maîtriser les coûts

Le montant et les modalités de versement de cette indemnité varient selon le statut du salarié (Ouvrier, ETAM ou cadre), mais aussi de son ancienneté.

Par exemple, le licenciement d'un salarié ouvrier de 7 ans d'ancienneté, avec un salaire brut moyen de 1800 €, coûtera à l'entreprise 3 150 € ; le même salarié avec 15 ans d'ancienneté 7500 € ; le même salarié de 15 ans d'ancienneté faisant l'objet d'une inaptitude médicale d'origine professionnelle impactera la trésorerie de l'entreprise à hauteur de 18 600 € +2 mois de préavis.

Chiffres éloquents, qui méritent une réflexion pour anticiper de tels impacts sur la trésorerie de l'entreprise…

Le café juridique qui s'est tenu sur ce thème le 24 février dernier a fait l'objet d'une double présentation :
– En premier lieu, par Marc CHOBAUX, juriste de la CAPEB, le rappel de toutes les modalités, légales comme conventionnelles, qui sous-tendent l'indemnisation, le calcul et le versement de l'indemnité de licenciement quel que soit le statut du salarié. (accédez ici au support)
– En second lieu, par Frédéric FANTIN, partenaire de notre CAPEB et agent général MMA, nous présentant les outils d'anticipation et de pilotage pour faire face à ces sorties conséquentes de trésorerie(accédez ici au support), et dont les coordonnées de contact figurent ci-dessous :

Frédéric FANTIN – Agent Général Exclusif MMA
146 rue du Général de Gaulle 10000 TROYES – Tél : 03 25 45 18 81
http://agence.mma.fr/troyes-de-gaulle