Quelles sont les spécificités sociales du secteur du BTP ?

I. Des conventions collectives multiples.

Le secteur d’activité du bâtiment et des travaux publics regroupe un grand nombre de métiers et d’entreprises. Il existe donc différentes conventions collectives qui sont applicables et qui dépendent principalement de l’activité de l’entreprise, mais aussi de sa situation géographique, et du nombre de salariés qu’elle emploie.
Connaître les conventions applicables dans votre structure est essentiel à votre gestion RH.

II. Les accessoires de salaire.

Les ouvriers travaillant sur les chantiers sont amenés à se déplacer de façon régulière, occasionnelle ou continue sur de courtes et longues distances.
En conséquence, des primes spécifiques viennent s’ajouter à la rémunération de base :
- Les petits déplacements
- Les paniers
- Les grands déplacements
D’autres primes peuvent s’ajouter en fonction de l’activité, et de la bonne volonté du chef d’entreprise. Exemples : prime amiante, astreinte, outillage…

III. Des obligations liées au secteur.

Là encore, si certaines règles s’appliquent à tous, le secteur du BTP a ses propres caractéristiques :
- La carte du BTP
- Les formations obligatoires
- Le calendrier des visites médicales
- Les cotisations à la CIBTP
- …

Que vous soyez un jeune employeur ayant la nécessité de vous informer ou un gestionnaire aguerri désireux d’approfondir vos connaissances, la formation « Social - BTP » proposée par la CAPEB est faite pour vous !
Inscrivez-vous dès maintenant à notre prochaine session : le 18 septembre.
Téléchargez le bulletin d'inscription.