Maladie, accident,… : Comment déterminer le dernier jour de travail d’un salarié ?

Cette date de « dernier jour de travail » (DJT) est importante car elle détermine le point de départ de la période de référence pour l’étude des droits, le calcul du montant des indemnités journalières et le début de l’indemnisation.

En cas de maladie, maternité, paternité et congé d’adoption : Le dernier jour de travail (DJT) sera la veille de la prescription sauf si le salarié a travaillé le jour de l’arrêt de travail. En effet, pour rappel, toute journée commencée est due par l’employeur.

En cas d’accident du travail ou de trajet : Le jour de l’accident du travail ou de trajet est toujours pris en charge par l’employeur, même si le salarié n’a pas débuté sa journée de travail. Toute journée de travail débutée est donc à prendre en compte pour déterminer le dernier jour de travail (DJT), même si la journée n’est pas terminée par le salarié.