2023-08-22 00:00:00
La prime sur objectifs
Certains profils de salariés sont embauchés en assortissant leur rémunération d’une prime sur objectifs, généralement annuelle. La question peut alors se poser sur les conditions de mise en place et de versement d’une telle prime.
-Sous quelle forme une prime sur objectif annuel doit-elle être versée au collaborateur ?
-Doit-elle être obligatoirement un élément de salaire ou peut-elle être versée directement sur un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ?
-Doit-elle être obligatoirement prévue dans le contrat de travail ou un avenant ?
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