La CAPEB peut poursuivre les négociations paritaires
Le référé déposé par la FFB assignant la CAPEB et ces organisations signataires contestait cet accord ainsi que l’ouverture des négociations envisagées, fixée au 19 septembre 2019. Le juge des référés a confirmé la position de la CAPEB qui peut donc tenir le calendrier et aborder les thèmes de négociation, dont la mise en œuvre de deux conventions collectives (une pour les entreprises employant jusqu’à 10 salariés et une pour les entreprises employant plus de 10 salariés), au lieu de 4 à ce jour dans le bâtiment.
Patrick Liébus, Président de la CAPEBHeureusement, une justice de droit et de bon sens existe dans ce pays, quand les valeurs, que la CAPEB défend depuis plus de 70 ans, sont ignorées. Dommage qu’il faille devoir s’en remettre à la justice pour pouvoir continuer à travailler et faire exister le dialogue social dans le bâtiment. La justice a restructuré le débat là où d’autres avaient tenté de le détruire.
Jean-Christophe Repon, 1er Vice-Président de la CAPEBLa CAPEB, fidèle à sa démarche pro-active et consensuelle, avait formulé des propositions concrètes pour organiser les champs conventionnels en tenant compte de la diversité des entreprises du secteur. La FFB s’y est opposée violemment et par un recours en référé demandant la suspension des accords conclus et l’annulation de la réunion paritaire du 19 septembre. Nous sommes satisfaits aujourd’hui de pouvoir poursuivre notre stratégie d’avenir pour les entreprises et les salariés du secteur.
La CAPEB se voit confortée dans sa stratégie et son rôle en matière sociale.
- L’ordonnance valide la loyauté et la régularité de la négociation engagée par la CAPEB :
- « le fait que deux propositions (…) présentées (…) souligne bien au contraire la liberté d’expression des différentes sensibilités (…) et donc la qualité même de cette négociation collective »
- « Il n’apparait pas par ailleurs que des éléments de déloyauté seraient manifestement de nature à vicier le contenu de cet accord »
- L’ordonnance réaffirme la pertinence de deux champs de conventions collectives et de deux commissions paritaires permanentes de négociation et d’interprétation (CPPNI) dans le secteur du bâtiment, indiquant que le critère de taille est un critère pertinent, objectif et incontestable à retenir et à prendre en compte.
- « Le curseur lié à la taille de l’entreprise apparaît même visiblement plutôt pertinent au regard de l’ensemble des normes de régulation de la concurrence entre les entreprises qui doivent dès lors relever autant que possible d’un même champ d’application »
- « Le caractère très hétéroclite du champ du secteur du bâtiment ne peut que justifier davantage le recours à ce choix du critère beaucoup plus objectif et en définitive beaucoup moins discutable de la taille d’entreprise »
Agenda social de l'accord collectif national relatif aux thèmes et calendrier des négociations 2019 dans le bâtiment proposé par la CAPEB et signé le 14 mai 2019 par la CFDT, la CGT et l’UNSA
Les thèmes :
- la restructuration des branches par la mise en place de deux conventions collectives nationales : une convention collective nationale des entreprises occupant jusqu’à 10 salariés (ouvriers, Etam et cadres) ET une convention collective nationale des entreprises occupant plus de 10 salariés (ouvriers, Etam et cadres)
- l’accompagnement dans l’emploi des personnes en situation de handicap
- la mise en place d’un compte épargne temps,
- le rapport d’activités des deux CPPNI et la détermination des thèmes et calendrier de négociation pour l’année 2020.
Le calendrier :
- 19 septembre à 14h à la CFDT
- 1er octobre à 14h
- Le 19 novembre à 14h
- Le 18 décembre à 10h et à 14h
