Points de repères - Congés payés
Comme le prévoient le Code du travail et la convention collective, tous les salariés ont droit, chaque année, à des congés payés à la charge de l’employeur. Chaque mois de travail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. Votre salarié a donc droit à 30 jours ouvrables de repos, soit 5 semaines, pour une année complète de travail.
Congé principal et 5e semaine
Le congé légal est donc composé de 30 jours ouvrables maximum, dont :
- La partie du congé comprise entre le 1er et le 24e jour ouvrable, appelée congé principal. Le congé principal est de 24 jours au maximum et de 12 jours au minimum. Une fraction d’au moins 12 jours consécutifs doit être prise entre le 1er mai et le 31 octobre.
- La partie comprise entre le 25e et le 30e jour ouvrable, communément appelée cinquième semaine. Si cette cinquième semaine est prise de façon fractionnée, elle sera alors décomptée en jours ouvrés, soit du lundi au vendredi uniquement (mais la Caisse indemnisera sur 6 jours ouvrables tout de même).
Sauf exceptions, le salarié doit donc partir au moins deux fois par an en congés payés.
Les congés doivent être pris entre le 1er mai et le 30 avril de l’année suivante.
Si vous, employeur, êtes libre de fixer l’ordre des départs en congés de vos salariés,
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