Apprentissage - comment bien accueillir son apprenti ?

Avant l’arrivée de l’apprenti, il est important de déterminer les tâches qu’il aura à accomplir et le matériel dont il aura besoin. De même, il faudra aussi préparer ses EPI et programmer sa visite médicale.

Pour une meilleure intégration dans votre équipe, informez votre personnel de son arrivée. Il convient de rappeler que la démarche s'inscrit dans une volonté de transmettre le savoir artisan. Leurs participations est donc essentielles et tout les conseils sont les bienvenus.

Lors de l’arrivée de l’apprenti, réalisez un tour de l’entreprise en lui expliquant son fonctionnement et présentez-le à votre personnel. Dans ce même axe de visite, expliquez à l’apprenti ce que vous attendez de lui à travers les tâches confiées, et informer le quant aux consignes de sécurité à respecter.

Il ne faut pas oublier que l’apprenti se forme, il est alors plus vulnérable que vos autres salariés. La patience, la diplomatie et la pédagogie sont nécessaires à son bon apprentissage et à son évolution.

L’apprenti, comme tout salarié, a droit à 5 semaines de congés payés par an. Mais il dispose de 5 jours supplémentaires pour préparer ses examens, et d’un jour pour participer à la journée de défense et de citoyenneté.

Si l’apprenti est majeur, alors il se verra appliquer les mêmes règles que les autres salariés.
En revanche s’il est mineur, des précisions s’imposent :
- Le temps de travail est de maximum 35 heures par semaine avec un temps de travail quotidien de 8 heures maximum.
- Tous les 4h30 de travail, l’apprenti doit prendre une pause de 30 min.
- Le travail de nuit ainsi que les jours fériés et les heures supplémentaires ne sont pas autorisés.

Par ailleurs, certains travaux sont interdits au mineur du fait de leur dangerosité :
- Travaux exposant à des agents chimiques dangereux et aux agents biologiques
- Travaux exposant aux vibrations mécaniques
- Travaux exposant à un risque électrique
- Travaux comportant des risques d’effondrement et d’ensevelissement
- La conduite d’équipements de travail mobiles automoteurs et d’équipement de travail au levage
- Travaux nécessitant l’utilisation d’équipement de travail
- Travaux temporaires en hauteur
- Travaux exposant à des températures extrêmes
Il se peut que pour son apprentissage, certains de ces travaux soient nécessaires, et ils peuvent être autorisés sous réserve d’une déclaration préalable à l’Inspection du travail.