2024-07-25 08:00:00
Emploi - Abandon de poste volontaire et présomption de démission
Depuis la loi du 21 décembre 2022, un salarié en CDI abandonnant volontairement son poste est présumé
démissionnaire. Cette disposition, introduite par l'article L. 1237-1-1 du Code du travail, vise à encadrer les cas
d'abandon de poste en précisant les démarches à suivre et les conséquences pour les salariés et les employeurs.
Que se passe-t-il en cas d'abandon de poste ?
Le salarié est présumé avoir abandonné volontairement son poste dès lors qu’il ne reprend pas le travail après avoir été mis
en demeure de justifier son absence. Cette mise en demeure doit être faite par lettre recommandée ou remise en main
propre contre décharge, dans un délai fixé par l'employeur.
Quels motifs sont permis au salarié ?
Devenez adhérent pour accéder au contenu de cette page.
Adhérezou si vous êtes déjà adhérent
Connectez-vousGrâce à la CAPEB :
- j’échange avec mes collègues
- je forme mon équipe pour rester innovant
- je dispose d’un appui technique et d’une aide juridique personnalisée
- j’économise du temps et de l’argent
- j’accède à des qualifications professionnelles adaptées à mes besoins
- je conseille au mieux mes clients dans la concrétisation de leurs projets
Adhérez à la CAPEB, réseau de proximité, faites le choix de réussir !
