Elections syndicales dans les TPE

Du 25 novembre au 9 décembre 2024, les 5 millions de salariés qui travaillent dans des très petites entreprises (moins de 11 salariés) et d’employés à domicile sont invités à voter pour choisir leurs représentants syndicaux.

Il n’y a pas, en effet, dans ces TPE, d’obligation d’avoir de CSE ni de délégués syndicaux. Et pourtant, il est essentiel que chaque salarié puisse être représenté, dans les négociations des minimas salariaux par exemple à l’échelle d’une région, défendu, aux prud’hommes par exemple, et simplement conseillé via les CPRIA qui ont un rôle d’accompagnement et d’information sur le droit au travail entre autres.

Et quand il s’agit d’être représenté, autant l’être par des salariés issus, eux aussi, d’une TPE, parce qu’ils en connaissent les particularités et peuvent donc agir en toutes connaissances de cause.

Ce scrutin est majeur parce qu’il permet, tous les 4 ans, à ces salariés de TPE de s’exprimer et de rappeler leur existence que d’aucuns oublient bien trop souvent. 1 salarié sur 4 travaillent dans une TPE et représentent tous ensemble 5 fois plus que tous les salariés du CAC 40 !

Alors oui, il est vraiment crucial que le plus grand nombre de salariés de TPE s’exprime et participe au vote. Et plus les votants seront nombreux, plus l’U2P qui représente ces TPE pèsera dans le dialogue social. L’enjeu est majeur. Qu’on ne s’y trompe pas. Il en va de la capacité des petites entreprises et de leurs salariés à faire entendre leur voix, à faire valoir leurs choix qui ne sont généralement pas semblables à ceux que les actifs des grandes entreprises pourraient faire.

election-tpe-2024-affiche-btp.pdf
election-tpe-2024-depliant.pdf
election-tpe-2024-pourquoi-voter-infographie.pdf
tpemodedemploikitdecommunicationcourt.pdf