Comment gérer les jours fériés du mois de mai ? Rappel

Si le jour férié tombe un jour habituellement travaillé, l’employeur doit maintenir la rémunération du salarié pour tous les salariés ayant + de 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise
Les ouvriers ayant moins de 3 mois doivent avoir accompli 200 heures de travail dans les 2 mois précédant le jour férié dans une ou plusieurs entreprises du BTP et avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié (sauf maladie, AT ou absence autorisée) pour pouvoir y prétendre.
Les ETAM et les cadres bénéficient du maintien de salaire, quelle que soit leur ancienneté.
Exception : un jour férié peut être travaillé
L’employeur peut demander à ses salariés de travailler un jour férié, sauf le 1er mai. Les heures travaillées sont alors doublées : maintien de la rémunération + paiement des heures effectuées à 100%