C'est qui l'boss? Le boss, c’est vous !
Rappelons-nous :
Une loi, datée du 5 mars 2014, faisait l’effet d’un coup de tonnerre dans le paritarisme : toutes les organisations patronales allaient faire l’objet d’une évaluation de leur représentativité.En bref : nous allions devoir nous compter… et donc, nous comparer.
Une fois n’est pas coutume, le gouvernement et le Parlement avaient fait preuve de sagesse : le texte adopté prévoyait d’évaluer le poids des organisations professionnelles et interprofessionnelles sur la base du critère « une entreprise = une voix ».
Hélas :
c’était sans compter le travail de sape de nos amis les représentants des grandes entreprises, qui ont œuvré d’arrache-pied pour tenter de maintenir leur mainmise sur le dialogue social. Aucun coup bas ne nous aura été épargné :
- manœuvres de l’ombre,
- recours devant le Conseil Constitutionnel…
- sans oublier l’accord du printemps 2016 entre le Medef et la CGPME par lequel ils s’entendaient pour calculer la représentativité des entreprises sur la base quasi-exclusive du nombre de salariés employés par ces entreprises.
Un comble !
Est-ce que les syndicats de salariés incluent les patrons dans leurs calculs ? Non ! Alors pourquoi les organisations patronales devraient-elles le faire ?
Résultat :
comme souvent, c’est le compromis qui a prévalu – mais un compromis, qui favorise les gros employeurs de manière disproportionnée : dans le mode de calcul finalement retenu, les chefs d’entreprise pèsent pour 30% et les salariés pour 70%.
Tout comme, le droit d’opposition aux divers accords est réservé uniquement aux organisations patronales représentant plus de 50 % des salariés. Et rien, pour celles représentant plus de 50 % des entreprises !
Malgré cela, les chiffres officiels présentés en avril 2017 et confirmés depuis par les arrêtés du Ministre sont sans appel :
- la CAPEB est reconnue comme première organisation patronale par le nombre d’adhérents, tout secteur d’activités confondues et donc dans le bâtiment.
- nous sommes désormais représentatifs de l’ensemble des entreprises du bâtiment, quelle que soit leur taille. Notre représentativité n’est plus arrêtée par la barrière des « 10 salariés ». C’est une grande première pour notre confédération.
- la CAPEB reste majoritairement représentative en nombre d’entreprises sur le champ des entreprises employant jusqu’à 10 salariés, et donc sur le champ de l’artisanat : principe réaffirmé que nous connaissions déjà.
Alors, c’est qui le boss !
