Apprentissage : la Capeb adresse sa proposition aux partenaires sociaux
Le 20 juin la CAPEB a proposé un projet alternatif à celui de la FFB pour la négociation en cours sur l’apprentissage. Ce projet place l’entreprise, l’apprenti et le CFA au cœur de la réforme et repose sur 4 axes :
- Maintenir la contribution légale « CCCA-BTP » mentionnée à l’article L.6331-38 du Code du Travail, mais fixée à 0,15 % de la masse salariale brute pour les entreprises de plus et moins de 11 salariés (au lieu de 0,3 % actuellement)
- Transformer le CCCA-BTP en Bâtiment Avenir Apprentissage (B2A), une agence qui appuierait tous les CFA et leurs organismes gestionnaires qui participent à la formation professionnelle des jeunes aux métiers du bâtiment
- Renforcer l’organisation en réseau des BTP CFA pour qu’ils adaptent leur offre de services auprès des entreprises du bâtiment au nouvel environnement défini par la loi
- Créer Bâtiment CFA France, une association paritaire nationale tête de réseau des associations régionales paritaires au sein desquelles sont rassemblés les CFA BTP et les CFA du bâtiment
Jean-Christophe Repon, 1er Vice-Président de la CAPEB« Notre démarche, à travers la diffusion de ce projet, vise à démontrer aux partenaires sociaux qu’il est possible de transformer notre politique d’apprentissage sans détruire tout ce que les partenaires sociaux ont su construire et qui marche, en plus ! Il est temps d’engager une transition intelligente et collective avec l’appui du CCCA-BTP, transformé en agence d’appui à tous les CFA formant à nos métiers. Qui plus est, il s’agit d’un plan d’actions opérationnelles qui n’entraînera pas de ruptures de services que ce soit aux entreprises, aux apprentis et aux CFA. En faisant cela, nous espérons une reprise rapide du dialogue social nourri par de réels échanges sur les enjeux stratégiques pour l’avenir de nos métiers. »
