Aide à l’embauche d’apprentis : du nouveau à compter du 24/02/2025 !

- Entreprises concernées ? :
Les entreprises de moins de 250 salariés

- Quelles sont les autres conditions à respecter ?
Alors que pour les aides 2024, les entreprises de moins de 250 salariés pouvaient bénéficier de l’aide sans conditions, le texte prévoit désormais que son bénéfice est subordonné à deux conditions :
1) L’employeur doit transmettre le contrat à l’OPCO au plus tard 6 mois après la conclusion et le dépôt de celui-ci par l’OPCO auprès du ministre chargé de la Formation professionnelle.
2) Ne pas avoir bénéficié d’une aide à l’embauche d’apprenti au titre d’un contrat d’apprentissage précédemment conclu entre un même employeur et un même apprenti pour la même certification professionnelle (c’est-à-dire, en cas de redoublement ou d’échec aux examens).

- Contrats éligibles ? :
Tous les contrats conclus depuis le 24 février 2025 (suite à la publication du Décret n°2025-174 du 22 février 2025 au JO du 23 février 2025)

- Et pour les apprentis en situation de handicap ?
L’aide reste à 6 000 €

[Cliquez ici pour consulter le tableau récapitulatif des « Aides à l’embauche d’un apprenti 2025 »](https://www.capeb.fr/www/capeb/media//var/document/aide%20apprenti%20(1)
Source : Dictionnaire social permanent, Editions Législatives

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