Embaucher un apprenti ・ CAPEB

Je crée mon entreprise
Je gère mon entreprise
Je gère mes salariés
Boîte à outils CAPEB de l'Ain Les charges sociales Grilles de salaires et indemnités de petits déplacements bâtiment dans le département de l'Ain Les obligations de l'employeur Carte d'identité professionnelle Gérer les compétences de mes salariés Former mes salariés et bénéficier des financements associés Quelles sont les formations obligatoires pour les salariés du BTP ? Les relations employeur / salariés Embaucher un apprenti Déclarer les accidents de travail en ligne Les formations obligatoires pour mon métier Gérer le risque amiante Accueillir un(e) nouvel(le) arrivant(e) Recrutement : les bonnes pratiques Des avantages pour mes salariés Calculer les indemnités de déplacement de mes salariés
Mon conjoint et moi
Je développe mon entreprise
Je bénéficie d'avantages

Catherine BERARD

Assistante Emploi Formation

Embaucher un apprenti

Former en alternance, c’est donner l’opportunité d’apprendre un métier, d’obtenir une qualification ou même un emploi. Apprentissage ou professionnalisation, à chaque contrat ses spécifications et à chaque situation son contrat.

Réel bénéfice pour l’entreprise et pour son dynamisme, le recrutement et la formation d’un apprenti permettent de faire face à une pénurie de main d’œuvre et prépare l’avenir de l'entreprise et du secteur et contribue à la promotion de la profession.
Pour l'apprenti, c'est une occasion unique de se plonger dans le monde de l'entreprise et d'approfondir ses connaissances. 80 % des apprentis trouvent un emploi dès la fin de leur formation et 90 % sont en CDI trois ans après la fin de leur formation.
A la différence d’autres contrats de salarié, l’entreprise bénéficie d’aides (aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage, aide unique aux employeurs d’apprentis, dispositifs d’aides régionaux, formation du maître d’apprentissage…)
Des questions ? Votre CAPEB vous répond !